НАСТАВНИЧЕСТВО: как реализовать, чтобы не спровоцировать конфликты? — 26 марта 2026 г. в 13:40:01.169
НАСТАВНИЧЕСТВО: как реализовать, чтобы не спровоцировать конфликты? Реализация системы наставничества на практике - это не просто «назначил опытного сотрудника новичку и забыл». Практика 2025 года показала, что это может быть как эффективным процессом, так и «миной замедленного действия», где каждый шаг может вызвать споры и конфликты. 💼 С какими проблемами сталкиваемся? ❌ Оплата наставничества - самый острый вопрос. Сколько платить? За что именно? Как оценить качество? Работники часто воспринимают это как дополнительную нагрузку без справедливой компенсации. ❌ Наставничество ≠ Адаптация. Но работодатели до сих пор путают эти понятия или вообще не регламентируют разницу. В результате - размывание ответственности и ожиданий, и вот они – конфликты. ❌ Отсутствие четких показателей оценки не только итогового результата, но и промежуточных результатов и действий со стороны наставников. 📍 18 марта 2026 года выступила на всероссийском форуме «Наставничество. Перезагрузка подходов» в Доме правительства Московской области, где обсудили практику, удачные и неудачные практики с организациями медицинской сферы. Я рассказала о том, что планируется актуализация нашего профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и внесение в него вопросов организации процесса наставничества. Сейчас разрабатывается отдельная квалификация для таких специалистов, которые в компании будут выстраивать процесс наставничества. 💡 Что важно понимать: Наставничество - это отдельный процесс развития, а не просто «помощь новичку освоиться». И если вы хотите, чтобы система работала, нужно: ✅ Четко прописывать требования к наставникам ✅ Определять справедливую систему мотивации ✅ Разделять наставничество и адаптацию в документах ✅ Измерять результаты и корректировать процесс ❗️А практика показывает, что только у 16% организаций, которые применяют те или иные виды и элементы наставничества есть хоть какие – то локальные акты об этом. А наличие такого локального акта – это прямое требование ст. 351.8 ТК РФ. 🤔 А как у вас? Есть ли в компании система наставничества? С какими сложностями сталкиваетесь? Делитесь в комментариях! 👇 #наставничество #HR #управлениеперсоналом #адаптация #развитиесотрудников