Годовые премии – 2026! Последний шанс оценить риски! — 19 января 2026 г. в 11:32:28.834
Годовые премии – 2026! Последний шанс оценить риски! Годовая премия это, конечно, очень приятно для работников. Но теперь это проблема и риски работодателя, которые точно надо взвешивать и: ❓либо принимать риски на себя (но я за то, что их надо знать, оценить последствия и принимать риски обоснованно, а не в неведении) ❓либо менять систему премирования, в том числе выплату годовых премий с учетом кардинально изменившейся ситуации. Многие работодатели выплатили годовые премии в конце года, но подавляющее большинство все-таки будут выплачивать в этом году, кто-то даже ближе к лету 😊поэтому еще есть время, взвесить все «за» и «против». Основные вопросы с годовыми премиями: ❓Если это премия в заработной плате, то почему она выплачивается позднее чем 15 января 2026 года в нарушение ст. 136 ТК РФ? ❓Если это премия за финансовые результаты компании и никак не связана с трудом работника, то почему она относится на затраты в нарушение ст. 252, 255 НК РФ? ❓Если это премия, которая относится на затраты, то почему она не содержит конкретных критериев оценки качества, количества, эффективности труда работника в нарушение ст. 135 ТК РФ и позиции Конституционного суда №32-П? Ну и еще ряд дополнительных «противных вопросов», которые надо оценить стратегически: 1️⃣ Будет ли она входить в средний заработок, если да, то надо анализировать критерии для выплаты иных премий (чтобы не было пересечения критериев)? 2️⃣ Если она выплачена без связи с реальной эффективностью труда работника, но при этом отнесена на затраты, то может она не носит стимулирующий характер и либо надо выносить ее в поощрение (и платить из прибыли) или считать гарантированной выплатой независимо от эффективности труда работника? Но как тогда можно будет ее не выплатить или выплатить в меньшем размере в следующем году? 3️⃣ Если премия не имеет КОНКРЕТНЫХ обоснований связи с эффективностью труда конкретного работника, то почему премии выплачиваются в разных размерах? Не носит ли это характер дискриминации в нарушении ст. 37 Конституции РФ и ст. 132 ТК РФ? Отдельный вебинар об этом – см. запись - https://vkvideo.ru/video-52307741_456239632 Нужна помощь или консультация по премированию – см. https://t.me/vmitrofanova/1395