Может ли увольнение работника быть этичным? — 7 мая 2026 г. в 08:58:53.545
Может ли увольнение работника быть этичным? Что если руководство приняло решение уволить работника, у которого маленькие дети? Или уволить работника, который работает в компании со дня ее основания? А если вы, как эксперт по управлению персоналом понимаете, что претензии к работнику со стороны руководителя необъективны и это просто «не сошлись характерами»? Как проводить такие увольнения? • Вариант №1. Я наемный работник и должен реализовать решение руководителя любым способом? • Вариант №2. Я эксперт, поэтому объясню руководителю какие риски, в том числе управленческие есть в данном решении, но все равно его реализую? • Вариант №3. Я уволюсь, но не буду реализовывать такое решение? • Вариант №4. Укажите свое решение. Этика в управлении персоналом – хорошая, но очень непростая тема. И служба управления персоналом находится всегда между молотом и наковальней, с одной стороны обязана реализовывать решения руководителя, с другой стороны мы же вроде «про людей». Как принимать решение и выстраивать свою работу в такой ситуации? Разговор об этом только начинается. Обсудили эти вопросы - https://vkvideo.ru/video-233886981_456239052 #увольнение #этика