KPI - запрет на применение термина, правовые риски с 01.09.2025 и провальная практика п... — 30 марта 2026 г. в 09:00:46.077
KPI - запрет на применение термина, правовые риски с 01.09.2025 и провальная практика применения в России и мире! Выступила 27.03.2026 по этой теме на треке HR & TEAM TECH в рамках конференции-выставки GLOBAL TECH FORUM. 🖋️📝Основные тезисы кто не смог посетить: 1️⃣ KPI в России применяет более 70% работодателей, поэтому тема обсуждения касается большинства работодателей в стране. 2️⃣ В связи с последними изменениями законодательства (исключения англицизмов) сам термин надо корректировать. Это не сложно, но требует все равно неких действий со стороны компании - корректировки локальных актов, внутренних документов, публичной информации и т.д. Аналоги названий - КПЭ, КПД или другие, на ваше усмотрение. Примечание: я дальше использую термин КПЭ. 3️⃣ Судебная практика по премиям провальная (91% за 2025 из них больше 70% споры по премиям с применением КПЭ). И это революционное для каждого работодателя изменение: переход от "премия как право" к "премия как часть заработной платы и обязанность работодателя", дается очень трудно. 4️⃣ Понижающие коэффициенты при КПЭ - правовая проблема в сегодняшней практике. 5️⃣ За 2024-2025 сложилась тяжелая практика проверок ФНС относительно обоснования отнесения премии на затраты. Основная претензия - показатели премирования (целевые показатели) не связаны с трудом конкретного работника, повлиять на которые он не может. 6️⃣ Самое интересное, что эффективность применяемой системы KPI сильно мифизирована! Это показывают не только обзоры российской практики, но и международные обзоры! 👆Доказано, что KPI анти-эффективная система, которая негативно влияет на устойчивость, конкурентоспособность бизнеса. См. Перечень очень маленькой части обзоров на эту тему а нашем канале Анти - КПЭ. 🔥Всем участникам дали скидку на аудит системы КПЭ - 20%. 📊 Итоги практики таких аудитов применения системы КПЭ в российских компаниях из нашей практики за последние 10 лет сейчас упаковываем в качестве отдельной книги (запросов много, но тут короткими постами не обойтись, поэтому делаем системный практический материал). 📝 Как выйдет, обязательно напишем пост. #KPI #премии #оплататруда #трудовыеспоры