⛽️ Бензиновый кризис 2026: как бизнесу не нарушить Трудовой кодекс в условиях тотальног... — 6 июля 2026 г. в 11:36:21.933
⛽️ Бензиновый кризис 2026: как бизнесу не нарушить Трудовой кодекс в условиях тотального дефицита топлива? Июнь 2026 года. Очереди на АЗС, лимиты на заправку и сбои в логистике. Но пока руководители ищут, где достать топливо для бизнеса, перед управлением персонала, бухгалтерией и юристами встает острая правовая проблема. Что делать с сотрудниками, которые не могут выполнить свою работу или доехать до офиса из-за пустых баков? В новой статье на нашем сайте мы разобрали пошаговый алгоритм действий работодателя в этих форс-мажорных условиях. В материале мы детально отвечаем на самые болезненные вопросы: 🔹 Зарплата и простой: Кому вводить простой с оплатой 2/3 оклада, а кто обязан работать и искать альтернативные маршруты, даже если служебную машину заправить не удалось? 🔹 Неявка на работу: Считать ли прогулом отсутствие сотрудника, у которого нет бензина для личного авто? Разбираем нюансы: когда это уважительная причина, а когда — дисциплинарный проступок. 🔹 Очереди на АЗС как сверхурочные: Если сотрудник потратил несколько часов на заправку служебного авто до или после смены — как это документально оформить и компенensировать по ст. 152 ТК РФ? 🔹 Финансовый контроль: Как усилить проверку путевых листов и топливных карт, чтобы избежать нецелевого использования ресурсов в кризис. Дефицит бензина — это серьезный вызов, но при наличии продуманного локального регулирования он не ударит по бюджету компании и не приведет к трудовым спорам. Компания «Митрофанова и партнеры» подготовила для вас готовые правовые решения, ссылки на нормы ТК РФ и рекомендации по адаптации локальных нормативных актов. 📖 Читайте полный разбор и забирайте алгоритм в работу по ссылке: https://mip-expert.ru/articles/poleznosti/deystviya-rabotodatelya-pri-nekhvatke-benzina/ 💬 Коллеги, а как в вашей компании сейчас решают вопрос с очередями на заправках? Компенсируете ли такси сотрудникам, у которых нет бензина? Делитесь опытом в комментариях! 👇 #ТрудовоеПраво #УправлениеПерсоналом