Развеем #мифы о качественных рекрутерах — 12 мая 2026 г. в 18:08:03.592
Развеем #мифы о качественных рекрутерах Миф 2 Наткнулась на канал владельца какого-то кадрового агентства. Что он продает постом? Экспертизу своих рекрутеров и сохранение времени собственника. Ведь ему не нужно смотреть 11 тысяч человек, чтобы нанять семь человек. Что по факту: Если ваш рекрутер потратил денег и заказчика и агентства: 697 первичных зумов по 30 мин = 20 910 минут 199 вторичных зумов по 30 мин =0,5 ч 5 970 минут 33 зума с заказчиком по часу = 1980 минут Не считая просмотра откликов, тестовых заданий и коммуникаций, ваш рекрутер потратил 481 час на подбор. При 160 рабочих часах в месяц он вел вакансии 3 месяца. Деньги даже считать не буду. Это не гордость, это утопия. Такой рекрутер не умеет: - брифовать заказчика - не умеет искать - не понимает портрет От таких бежать надо, а не услуги заказывать. ============ Контрпример. Мы недавно наняли менеджера по холодным продажам, я в сториз делилась - второй день и уже лид на сделку. Искали три недели суммарно. У меня мой любимый эйчар на второй недели пишет паническое письмо мне: - Вика, нужно срочно пересматривать портрет и созвонится с заказчиком - Я говорю че такое? - Я провела 14 зумов и ни один не подходит!! 14, Карл. -Марина, я тебя избаловала, прости🤣 С 15 зума мы сделали оффер)) Обычно мы делаем оффер с пяти-шести зумов, в очень редких случаях при супер сложном подборе и не рыночных условиях мы действительно делаем воронку шире. Ну и с отделом продаж всегда больше работы, чем с любым управленцем, надо просто принять и терпеть. Но соль в том, что эйчар поднимает панику потому что спустя 14 встреч нет оффера. Это значит что в портрет не попали либо нужно крутить требования к вакансии, потому что нерелевантно рынку. И вот за эту экспертизу нужно платить, а не за 480 пустых часов. У вас с математикой проблемы, ребята, надо было гуманитарный факультет выбирать.