Увольнение сотрудника — это не только подписание приказа. Это ещё и точный расчёт, в ко... — 27 июня 2026 г. в 18:21:40.675
Увольнение сотрудника — это не только подписание приказа. Это ещё и точный расчёт, в котором легко ошибиться. Компенсация за неиспользованный отпуск кажется простой выплатой, но на практике именно здесь работодатели допускают ошибки, которые оборачиваются штрафами, претензиями от трудовой инспекции и спорами с налоговой. Далее разберем 5 самых частых из них. 1. Неправильный расчёт среднего заработка. Многие работодатели берут только оклад, забывая про премии, надбавки и доплаты. По закону средний заработок считается из всех выплат за последние 12 месяцев. 2. Неверный подсчёт дней отпуска. Стандарт — 28 дней в год. Но если сотрудник проработал неполный год, дни считаются пропорционально. Ошибка в подсчёте = недоплата или переплата. 3. Удержание «лишних» дней без оснований. Если работник уже отгулял отпуск авансом, работодатель вправе удержать часть выплаты. Но размер удержания не может превышать 20% от суммы расчёта (ст. 138 ТК РФ). 4. Нарушение срока выплаты. Все расчёты при увольнении, включая компенсацию за отпуск, должны быть выплачены в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Задержка — основание для штрафа и процентов за каждый день просрочки. 5. Игнорирование дополнительного отпуска. Некоторые категории работников имеют право на доп. отпуск: за вредные условия, ненормированный день, северные надбавки. Компенсация положена и за эти дни тоже. + Частая ошибка бухгалтеров: неверный код дохода в 6-НДФЛ. Казалось бы, мелочь — код дохода. Но именно здесь чаще всего и возникают расхождения. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — это код 2013, и только он. Не 2012 (отпускные), не 2000 (зарплата). Ошибка в паре цифр — и камеральная проверка уже задаёт вопросы. Казалось бы, одна выплата. Но дьявол, как всегда, в деталях. Сохраните этот пост — пригодится, когда придёт время расставаться с сотрудником по-человечески и по закону.