Дресс-код наоборот: реальные примеры мировых корпораций. — 9 июля 2026 г. в 14:14:28.330
Дресс-код наоборот: реальные примеры мировых корпораций. Мы привыкли, что офисный дресс-код — это строгий костюм и галстук. Но некоторые известные компании решили удивить весь мир своими необычными правилами. • Google Один из самых лояльных дресс-кодов в мире. Основатели компании открыто заявляли: «Можно приходить хоть в пижаме». Сотрудники спокойно ходят в футболках, шортах, а порой и в домашних тапочках. • Apple Хотя у компании есть определённые стандарты, инженеры и разработчики нередко работают в максимально повседневной одежде — джинсы и футболки здесь абсолютная норма. • Zappos •Известный интернет-магазин обуви славится своей раскрепощённой корпоративной культурой. Здесь приветствуются яркие, нестандартные образы и даже костюмы на тематических днях. • IKEA В некоторых офисах компании поощряется расслабленный стиль, а на корпоративных мероприятиях сотрудники нередко появляются в необычных и креативных нарядах. • Яндекс — одна из самых лояльных компаний в России. Джинсы, футболки, худи — здесь ценят комфорт и продуктивность, а не формальности. • VK Также свободный дресс-код, более характерный для IT-сферы. Но есть и страны со строгим деловым стилем, где худи, пижамы и тапочки просто недопустимы. • Япония — здесь царит культ делового костюма. Тёмные тона, белые рубашки, минимум украшений. Строгий вид — знак уважения к коллегам и компании. • Южная Корея — консервативный деловой стиль, особенно в крупных корпорациях (Samsung, LG или Hyundai). • Германия — здесь сдержанность и аккуратность превыше всего, а классический деловой костюм обязателен в большинстве компаний. • Великобритания — особенно в лондонском Сити (финансы, юриспруденция) господствует исключительно классический костюм. А в каких странах мира установлены требования только с обязательной фирменной формой? • ОАЭ — во многих государственных и коммерческих структурах приняты национальные наряды (кандура, абайя) или строгая корпоративная форма. • Сингапур — в сфере услуг, авиации и гостиничном бизнесе — обязательна только фирменная униформа. • Япония — помимо деловых костюмов, во многих компаниях (особенно в ритейле и сфере услуг) сотрудники носят только фирменную униформу. А что с точки зрения закона? Дресс-код закрепляется во внутренних документах компании — трудовом договоре или локальных нормативных актах. Работодатель вправе устанавливать требования к внешнему виду, но они не должны нарушать права работника и противоречить законодательству. А какой дресс-код на вашей работе? Строгий костюм, фирменная форма или полная свобода? Делитесь в комментариях, будем рады вашему мнению.