Раз уж мы обсудили эволюцию форматов работы и то, как гибридный формат закрепился на пр... — 10 июня 2026 г. в 15:11:53.687
Раз уж мы обсудили эволюцию форматов работы и то, как гибридный формат закрепился на практике, предлагаем завершить тему разговором об удаленке, мнения о которой по-прежнему расходятся. Рассказываем, что говорит статистика. Начнем с плюсов: гибридный формат повышает удовлетворенность сотрудников и снижает количество увольнений на треть. Кроме того, работники на удаленке в среднем быстрее увеличивают доход и чаще получают повышения, чем их коллеги в офисе. 📎 Но этот эффект проявляется только при переходе в новую компанию. Если посмотреть на продвижение внутри одной фирмы, данные говорят об обратном: вероятность карьерного роста сначала возрастает, а затем снижается . Возможно, удаленка выгоднее тем, кто уже успел накопить профессиональный капитал. Хотя новые сотрудники постепенно расширяют свои рабочие связи, даже спустя шесть месяцев адаптации сохраняется заметный разрыв с более опытными коллегами. 📎 Поэтому однозначно ответить в категориях «за» или «против» нельзя. Все зависит от конкретного случая: насколько специалист встроен в рабочие связи, на каком этапе карьерного пути находится и как устроена его траектория. Тем более что рынок труда продолжает меняться и все больше смещается от модели с одним работодателем к жизни в режиме разных проектов и ролей. #Про_карьеру