ПОЧЕМУ КОМПАНИЯ ПЛАТИТ БОЛЬШЕ ЧЕЛОВЕКУ СО СТОРОНЫ, ЧЕМ СОБСТВЕННОМУ СОТРУДНИКУ? — 16 июля 2026 г. в 09:56:01.321
ПОЧЕМУ КОМПАНИЯ ПЛАТИТ БОЛЬШЕ ЧЕЛОВЕКУ СО СТОРОНЫ, ЧЕМ СОБСТВЕННОМУ СОТРУДНИКУ? Например, когда открывает новую вакансию или приглашает стороннего эксперта? Руководитель проектов одной большой компании пожаловалась: мне давно пора повышать зарплату. Но в компании сейчас на это мораторий. Когда я в очередной раз решила поговорить об этом с руководителем, он сказал: "Неси оффер из другой компании. Чтобы от нас пошел контроффер. А лучше – уволься и устройся на работу еще раз, чтобы наверняка" Конечно, одной универсальной причины нет. Но среди вариантов: 👉Рынок растёт быстрее, чем внутренние процессы. Текущие сотрудники согласились «на те» деньги, а новичкам такие суммы уже неинтересны. Не поднимать же теперь зарплату всем🤪 👉Компания хочет нанять более сильного или более редкого специалиста и осознанно готова платить ему больше. Либо изменилась вакансия: вырос объём задач, уровень ответственности или условия работы. 👉Бюджетами на ФОТ и на найм управляют разные подразделения, которые не всегда синхронизированы между собой. Компания может даже не замечать, что новичкам предлагает условия лучше, чем людям внутри. 👉А иногда удержание сотрудников просто не является приоритетом. Работают – хорошо. Уйдут – наймём других. Такая стратегия тоже встречается, особенно там, где текучка считается нормальным делом. Но разве не выгоднее выращивать «своих», чем искать «новеньких»? Зачастую – ДА. Внутренний кандидат дешевле в поиске и быстрее выходит на результат: он уже знает процессы, команду и контекст бизнеса. Его повышение становится для остальных сигналом: здесь можно расти. Но и вариться только в собственном соку тоже вредно. Иногда команде действительно нужен новый взгляд, другой опыт или более сильная экспертиза. Так что проблема не в том, что внешнему кандидату платят больше – это может быть оправданно. Вопрос в другом: понимают ли сотрудники логику таких решений и есть ли у них вообще шанс вырасти внутри компании. Сайт Я Начальник. Журнал руководителя