#вакансия #новосибирск #hrd #ятоп #агропромышленность — 10 июля 2026 г. в 05:57:17.419
#вакансия #новосибирск #hrd #ятоп #агропромышленность 🔺ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD) Новосибирская продовольственная корпорация — один из лидеров агропромышленного комплекса Новосибирской области. 📍Новосибирск 🔹Обязанности: Стратегическое управление и координация: Разработка и реализация единой кадровой политики, отвечающей целям бизнеса. Обеспечение унифицированного подхода ко всем HR-процессам на всех площадках. Управление эффективностью и бюджетом: Контроль и оптимизация штатного расписания и бюджета ФОТ для всей группы компаний (1000 чел.). Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, производительности труда и HR-метрик. Руководство HR-командой: Постановка целей, контроль и развитие команды из 4 руководителей направлений (подбор и адаптация, труд и ЗП, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и внутренние коммуникации). Оптимизация и автоматизация процессов: Внедрение современных digital-решений и ИИ-инструментов для автоматизации рутинных HR-задач (фот, подбор, адаптация, кадровый учет), повышение уровня сервиса HR-функций для предприятий. Подбор и развитие: Организация эффективного подбора персонала (включая массовый и сезонный), разработка и реализация программ адаптации, обучения и развития, формирование кадрового резерва и программы преемственности. Корпоративная культура и бренд: Развитие корпоративной культуры, построение системы внутренних коммуникаций, работа над HR-брендом компании для привлечения и удержания талантов. Контроль соблюдения трудового законодательства: Обеспечение безупречного ведения кадрового делопроизводства и соблюдения ТК РФ на всех предприятиях холдинга. 🔹Требования: Опыт работы на позиции HRD не менее 5 лет. Обязателен опыт управления HR-функцией в производственной компании, агрохолдинге или распределенной сети с численностью от 1000 сотрудников и региональной структурой. Глубокая экспертиза во всех ключевых блоках HR (подбор, адаптация, C&B, КДП, обучение и развитие, корп. культура). Успешный опыт реализации стратегических проектов: оптимизация штатной численности, внедрение систем мотивации и грейдов, автоматизация HR-процессов. Системное мышление, лидерские качества, отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности. Готовность к ненормированному графику работы, периодическим командировкам в регионы присутствия предприятий холдинга. 🔹Условия: Развитие и масштаб: работа в крупном холдинге с активами в ключевых аграрных регионах Сибири. Стратегическая роль: реальная возможность формировать и внедрять HR-стратегию, влияя на эффективность бизнеса. Конкурентоспособное вознаграждение: оклад + бонус по итогам KPI. Официальное оформление и полный социальный пакет. Командировки: периодические поездки на производственные площадки в Новосибирской области и Алтайском крае. Профессиональное развитие: поддержка в обучении и участии в профильных конференциях. Место работы: г. Новосибирск, ул. Крылова, 28/1. Контакты: Ссылка