Воинский учет в стоматологии: быть или не быть? — 2 июня 2026 г. в 12:23:39.134
Воинский учет в стоматологии: быть или не быть? Алексей — главный врач небольшой стоматологии на три кресла. У них уютно, пациенты идут по сарафану, всего восемь сотрудников: три врача, три ассистента, администратор и уборщица. Когда коллеги-предприниматели спрашивали про воинский учет, Алексей отмахнулся: «У нас восемь человек, кому мы нужны?» Это убеждение разбилось о визит проверки из военкомата. Оказывается, военкоматы проверяют даже такие маленькие ООО, каким владел Алексей . В чём была проблема? В клинике всё идеально с медициной, но по части воинского учета — полный ноль. В штатном расписании значились: три врача, три медсестры, администратор, уборщица. Но никто не проверил: что у сотрудников есть военно-учетные документы, а следовательно 6 из 8 сотрудников были военнообязанными. Инспектор спросил: — Покажите приказ о назначении ответственного за воинский учет. — А у нас нет. — Карточки формы №10 ? — Нет. — А как вы уведомили военкомат, что приняли на работу военнообязанных? Тишина. Чем это обернулось? Штрафы. Военкомат выписал: За непредставление сведений о принятых на работу военнообязанных (ст. 21.4 КоАП РФ) — на должностное лицо до 50 000 рублей . За отсутствие документов по воинскому учету (ст. 21.2 КоАП РФ) — на организацию от 350 000 до 400 000 рублей . Итог только по штрафам потянул под 400 000 рублей. Чем всё кончилось? Алексею пришлось срочно нанимать специалиста, который ставил воинский учет «с нуля». Что сделали: 1. Назначили ответственного за воинский учет (того же бухгалтера, но с доплатой за совмещение). Отдельная должность не нужна, достаточно приказа . 2. Завели картотеку карточек формы 10. 3. Отправили запросы в военкомат для сверки списков. Результат: штрафы оплатили, учет наладили, но бюджет потерял почти 400 000 рублей. Главный вывод Воинский учет в маленькой стоматологии — это не про кто пойдет «служить», а про дисциплину учета. Даже микробизнес обязан его вести наравне с заводами . Разница только в том, что при небольшом количестве военнообязанных учет может вести один сотрудник по совместительству. Экономия на воинском учете обернулась потерей 400 000 рублей. Цена вопроса для восьми сотрудников — пара дней работы с документами. Что сделать прямо сейчас? Откройте штатное расписание и проверьте: - У всех ли сотрудников-мужчин есть военный билет? - Есть ли женщины с медицинским образованием? Они обязаны состоять на учете. - Назначен ли приказом ответственный за воинский учет (хотя бы вы сами)? *Кейс основан на нормах Федерального закона № 53-ФЗ, Постановления Правительства № 719 (ред. от 26.08.2025) и КоАП РФ (ст. 21.2, 21.4).* Экспресс-консультация: Вероника Щербакова - эксперт по кадровому делопроизводству в здравоохранении: kuznetsovavs@bk.ru