Из-за спешки и кадрового дефицита в клинику взяли медсестру без аккредитации, не подпис...
Из-за спешки и кадрового дефицита в клинику взяли медсестру без аккредитации, не подписав с ней трудовой договор. Решили, что работа важнее, чем бумаги. Главная медсестра согласовала, главный врач - подписал приказ. Таким кейсом делится сегодня с нами Вероника Сергеевна Щербакова - эксперт по кадровому делопроизводству в здравоохранении. Через три месяца проверка Росздравнадзора и ГИТ выявили: несоблюдение лицензионных требований и неофициальный труд. Почему это произошло? Не было чёткого регламента приёма сотрудника на работу, понимания значимости этой процедуры и прямой связи с лицензией (нарушение требований лицензирования = приостановка деятельности до 90 суток). Что требовалось сделать ДО? 🔹 В штатное расписание внести все наименования должностей с учетом действующей лицензии и документов сотрудников, внести сведения в ФРМО/ФРМР. 🔹 Проверить наличие и сроки действия документов об образовании и сертификатов/свидетельств об аккредитации. 🔹 Сверить сроки действия с датой приема. 🔹 Не допускать сотрудника к работе, пока пакет документов не полон и не корректен. 🔹 Вести журнал контроля сроков действия документов. Реальные последствия для всех: ❗️ Главная медсестра: Штраф до 30 000 ₽. ❗️ Главный врач: Штраф до 50 000 ₽. ❗️ Клиника: Штраф до 200 000 ₽ + был риск приостановки деятельности на 90 суток по статье о нарушении лицензионных требований. Дополнительный и очень вероятный риск - проверка ФНС по факту неоформленного сотрудника. Вывод: Кадровый дефицит - не оправдание для проверяющих. Правильный прием сотрудника - это не просто формальность, а фундамент для отсутствия юридических и финансовых рисков. 📞 +7 (924) 808-00-09 📧 kuznetsovavs@bk.ru #кадровое_делопроизводство