⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ — 17 июня 2026 г. в 03:39:01.130
⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ Возврат излишне выплаченной зарплаты: когда это законно? Работодатель имеет право потребовать от сотрудника вернуть излишне выплаченные деньги как неосновательное обогащение, но только при определённых условиях. Главным основанием для такого взыскания является «счетная ошибка» — то есть арифметическая неточность при подсчёте итоговой суммы к выплате. Сюда же относятся сбои при вводе данных в программу (например, неверное указание количества отработанных дней). 👉Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ, в общем случае взыскать переплату нельзя. Исключения составляют лишь три ситуации: 1️⃣Была допущена именно счетная ошибка. 2️⃣Орган по трудовым спорам установил вину работника в невыполнении норм труда или простое. 3️⃣Переплата произошла из-за неправомерных действий самого работника (что должно быть подтверждено судом). Эти нормы ТК РФ согласуются с Гражданским кодексом (подпункт 3 статьи 1109 ГК РФ), который ограничивает возврат денежных средств, предоставленных для жизни (зарплаты, пенсий, пособий), если не было недобросовестности со стороны получателя и счетной ошибки. Важно понимать, что именно считается счетной ошибкой. Как разъяснял Конституционный Суд РФ, законодательство не даёт чёткого определения этому термину. На практике под ней понимают именно арифметические просчёты. При этом технические ошибки работодателя (например, двойное перечисление зарплаты за один месяц) или неверное применение норм закона к ошибкам не относятся и не дают права на взыскание. Таким образом, вернуть излишне выплаченную сумму можно только в двух случаях: если имела место арифметическая ошибка при расчётах или если будет доказана недобросовестность самого работника. Пост подготовлен на основе анализа судебной практики Верховного Суда РФ и актуальных норм законодательства. #трудовоеправо #юристпотрудовымспорам ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯