«Вопрос - ответ» - КК «Правовой Аспект» запускает рубрику, где я отвечаю на ваши вопросы
«Вопрос - ответ» - КК «Правовой Аспект» запускает рубрику, где я отвечаю на ваши вопросы Сегодня отвечаю на вопросы на трудовому праву ❓Вопрос Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин ✅ Ответ Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры ❓ Вопрос Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели ✅ Ответ Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня ❓Вопрос Если сотрудник плохо работает, его можно сразу уволить ✅ Ответ Сразу уволить сотрудника только за то, что работник плохо работает, нельзя. Трудовой кодекс РФ предусматривает конкретные основания для увольнения по инициативе работодателя пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ — несоответствие должности или пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение обязанностей, но, чтобы уволить по этим основаниям, работодатель должен соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ ❓ Вопрос Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу ✅ Ответ Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства ❓Вопрос Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин ✅ Ответ Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно ❓Вопрос Если работник написал заявление об увольнении и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал ✅ Ответ Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении __________________________________ ☝️ Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться к нам, если есть вопросы пишите в личку #трудовыеправа #право #трудовойкодекс