ВС: недостаток личностных качеств сотрудника может стать причиной увольнения — 22 июня 2026 г. в 12:26:58.029
ВС: недостаток личностных качеств сотрудника может стать причиной увольнения Верховный суд (ВС) РФ признал законным увольнение замначальника пожарной части из-за конфликта с подчиненными. Пожарная часть расторгла трудовой договор с сотрудником, занимающим руководящую должность, в связи с нарушением им Кодекса этики и служебного поведения, повлекшее за собой отказ подчиненных работать под его руководством. Суды трех инстанций признали увольнение незаконным, посчитав, что наличие у сотрудника конфликта и личных неприязненных отношений с отдельными работниками не может являться основанием для его увольнения. Не согласившись с вынесенными судебными актами, представитель пожарной части обратился с кассационной жалобой в ВС, в которой подчеркнул, что осуществление трудовой деятельности на руководящей должности невозможно в связи с недостатком личностных качеств. Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него не только профессионально-квалификационных качеств, но и личностных, отметила высшая инстанция. На основании изложенного ВС отменил оспариваемые судебные акты и признал увольнение законным, сообщили РАПСИ в пресс-службе Верховного суда. Вконтакте 90к подписчиков: vk.com/law_citata Инстаграм (запрещён в РФ): instagram.com/law_citata MAX: max.ru/law_citata YouTube: youtube.com/@law_citata Telegram: t.me/law_citata Автор: юрист Станислав Шамаров @stasshamarov