Беременность — не обязательно значит «работать до декрета»
Беременность — не обязательно значит «работать до декрета» В Госдуме предложили разрешить беременным женщинам уходить в декрет на любом сроке беременности, если есть медицинские основания. А ещё законопроект предлагает обязать работодателя переводить беременную на дистанционную работу при наличии медицинского заключения о необходимости ограничить работу на стационарном месте. Важно: пока это только законопроект, а не действующее право. Но если такие изменения примут, у беременных появится больше возможностей выбирать безопасный формат работы. А как вы считаете: декрет должен начинаться по желанию женщины, если беременность протекает тяжело? Напишите «ДА» или «НЕТ» — интересно узнать ваше мнение.
156 просмотров