Сокращают на работе? Одного уведомления недостаточно — 19 июля 2026 г. в 14:26:31.559
Сокращают на работе? Одного уведомления недостаточно Работодатель не вправе просто вручить приказ и дождаться даты увольнения. До прекращения трудового договора он должен проверить, есть ли в организации другая работа, которую сотрудник может выполнять. Предложить обязаны не только равноценные должности, но и: 🔹 нижестоящие вакансии; 🔹 нижеоплачиваемую работу; 🔹 новые подходящие места, появившиеся после уведомления о сокращении; 🔹 вакансии в других подразделениях того же работодателя, расположенных в данной местности. При этом простого списка названий должностей может быть недостаточно. Работнику важно понимать размер зарплаты, режим работы, обязанности, подразделение и квалификационные требования. Особенно важно: если работодатель не предложил хотя бы одну реально существовавшую подходящую вакансию, увольнение может быть признано незаконным. Это может повлечь восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. В новой статье подробно разобрал: ✅ какие вакансии считаются подходящими; ✅ нужно ли предлагать временную работу; ✅ что делать, если сокращают нескольких сотрудников; ✅ какие документы необходимо сохранить; ✅ как действовать работнику и работодателю. 🎧 В статье также доступен краткий аудиообзор. 👉 Читать подробный разбор: https://ekblaw.ru/vakansii-pri-sokrashchenii-rabotnika Если процедура сокращения уже началась, лучше проверить документы до увольнения, пока ещё можно своевременно зафиксировать нарушения и запросить сведения о вакансиях.