Срочный трудовой договор не становится автоматически бессрочным после перевода
Срочный трудовой договор не становится автоматически бессрочным после перевода Работника приняли по срочному трудовому договору на один год. Позже его перевели на другую работу, а после истечения срока договора уволили. Работник посчитал, что после перевода условие о срочности перестало действовать, но три инстанции с ним не согласились (Определение СКГД Четвертого КСОЮ от 30 июля 2026 г. по делу № 8Г-18628/2026). Суды установили, что на момент заключения договора у работодателя было предусмотренное ст. 59 ТК РФ основание для срочных трудовых отношений: организация относилась к субъектам малого предпринимательства и соответствовала установленным тогда требованиям. Работник согласился на заключение договора сроком на один год. При переводе стороны изменили должность, структурное подразделение и рабочее место. При этом в дополнительном соглашении прямо предусмотрели, что остальные условия трудового договора остаются прежними. Срок действия договора стороны не меняли. По этой причине кассационный суд отклонил довод работника о том, что после перевода договор стал бессрочным, и оставил увольнение в связи с истечением срока в силе. Комментарий редакции. Это решение не означает, что при любом переводе срочность трудового договора обязательно сохраняется. Важно, на каком основании договор был заключен на определенный срок и сохраняется ли это основание после перевода. В этом деле суд исходил из основания, связанного со статусом работодателя и соглашением сторон, а не с конкретной должностью работника. Кроме того, дополнительное соглашение срок договора не меняло. Поэтому при переводе работника, занятого по срочному трудовому договору, работодателю стоит проверить, как минимум, две вещи: сохраняется ли законное основание срочности и какие именно условия меняет дополнительное соглашение. Отметим, что спор касался отношений 2024-2025 годов. С 1 сентября 2026 года лимит численности работников, при котором субъекты малого предпринимательства могут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры, увеличен с 35 до 70 человек. Для сферы розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним – 20 человек. Источник: Гарант.Ру