КАК ОФОРМИТЬ ОТНОШЕНИЯ С САМОЗАНЯТЫМ, ЧТОБЫ НЕ БЫЛО ШТРАФОВ И СУДОВ — 24 августа 2026 г. в 04:52:20.192
КАК ОФОРМИТЬ ОТНОШЕНИЯ С САМОЗАНЯТЫМ, ЧТОБЫ НЕ БЫЛО ШТРАФОВ И СУДОВ Рассказываю какие риски есть и как их избежать 5 пунктов, которые спасут вас от переквалификации в трудовые отношения. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА — РЕЗУЛЬТАТ, А НЕ ПРОЦЕСС ❌ Нельзя: «выполняет функции маркетолога». ✅ Нужно: «разрабатывает и сдаёт рекламную кампанию №... по ТЗ», «создаёт макет такой-то», «настраивает таргет на сайте Х». В идеале — конкретный перечень работ/услуг с описанием, что именно сдаётся в результате работ/услуг. 2. СРОКИ — ДАТЫ СДАЧИ, А НЕ ГРАФИК РАБОТЫ ❌ Нельзя: «работает с 9 до 18», «ежедневно с 10:00 на связи». ✅ Нужно: «сдать результат до 20 августа», «этап 1 — к 15 числу, этап 2 — к 30 числу». Самозанятый сам решает, в какое время он работает, главное — уложиться в дедлайн. 3. ОПЛАТА — ЗА ГОТОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ, А НЕ ЗА ЧАСЫ ❌ Нельзя: «почасовая оплата», «оклад 30 000 в месяц». ✅ Нужно: «вознаграждение за сданный проект — 50 000 руб.», «процент от сделок», «оплата по факту подписания акта». Повременная оплата — самый сильный признак трудовых отношений. 4. ПОРЯДОК РАБОТЫ — БЕЗ ПОДЧИНЕНИЯ ❌ Нельзя: «исполняет указания руководителя отдела», «соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка». ✅ Нужно: «исполнитель самостоятельно организует свою работу», «заказчик не вмешивается в процесс, контролируется только результат». Исключите любые фразы про «должностные обязанности», «отчёты каждый день» и «согласование отпуска». 5. МЕСТО РАБОТЫ — ГДЕ УДОБНО ИСПОЛНИТЕЛЮ ❌ Нельзя: «обязан находиться в офисе по адресу...», «рабочее место предоставляет заказчик». ✅ Нужно: «исполнитель использует своё оборудование и ПО», «оказывает услуги по своему усмотрению (удалённо/в своём помещении)». Если самозанятый сидит в вашем офисе и пользуется вашим компьютером — это уже похоже на штат. 📌 ПРОВЕРЬТЕ СВОЙ ДОГОВОР ПРЯМО СЕЙЧАС Если в нём есть слова: - «график работы», - «подчинение», - «должностные обязанности», - «оклад», - «отпуск», - «рабочее место» — срочно правьте. Даже одна такая формулировка — повод для доначисления налогов и переквалификации. ❗️И главное: договор — это важно, но НА ПРАКТИКЕ тоже не должно быть признаков трудовых отношений. Не требуйте ежедневных отчётов, не ставьте в график, не выдавайте пропуск и корпоративную почту. Если сомневаетесь в своем договоре, приходите на консультацию. Записаться здесь.