🔴Вас сокращают. Какие вакансии должна предложить клиника? Не только те, которые были с...
Вложенный файл
Откройте файл в новой вкладке
🔴Вас сокращают. Какие вакансии должна предложить клиника? Не только те, которые были свободны в день, когда вам вручили уведомление. Подходящие вакансии нужно учитывать в течение всего периода сокращения, до самого увольнения. В одном из свежих дел работнику регулярно предоставляли списки вакансий. Но во время процедуры появилась еще одна должность. Ее сокращаемому сотруднику не предложили, а приняли на нее человека из кадрового резерва. Кассационный суд указал, что нужно было проверить, мог ли сам сокращаемый работник занять эту должность. Наличие кадрового резерва само по себе ничего не меняет. У врачей здесь есть своя специфика. Клиника, конечно, не должна предлагать вам любую свободную врачебную ставку. Учитываются образование, специальность, квалификация и возможность выполнять конкретную работу. Но если после уведомления о сокращении появилась или освободилась должность, для которой вы подходите, стоит выяснить, почему ее вам не предложили. ❗️Поэтому сохраняйте не только уведомление о сокращении. Сохраняйте все списки вакансий, которые вам дают. Следите за вакансиями самой клиники. Если появилась подходящая должность, лучше письменно спросить работодателя о возможности перевода. К этому посту прикладываю чек-лист врача при сокращении. По нему можно проверить весь период от получения уведомления до дня увольнения и понять, какие документы и сведения стоит сохранить. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2026, дело 88-14419/2026. 💡ДЕЛИТЕСЬ С КОЛЛЕГАМИ В МАКС Смотрите мои 🔞 в ЗАПРЕЩЕНКЕ