❗️ Свои права тоже нужно уметь защищать. Даже если ты всю жизнь привык защищать чужое з...
Вложенный файл
Откройте файл в новой вкладке
❗️ Свои права тоже нужно уметь защищать. Даже если ты всю жизнь привык защищать чужое здоровье. Я часто пишу о том, как медицинским работникам защититься от жалоб пациентов и необоснованных обвинений. Но сегодня хочу поговорить о праве на собственную безопасность и о том, почему иногда его приходится отстаивать в суде. В сентябре 2018 года участковая медсестра участвовала в вакцинации сотрудников МВД. Для сбора использованных игл и шприцев ей выдали обычную полуторалитровую пластиковую бутылку из-под воды с дезинфицирующим раствором. Думаю, многие медработники встречали подобные способы экономии на расходных материалах. Во время работы медсестра проколола палец использованной иглой. Она сразу сообщила руководству, зарегистрировала аварийную ситуацию и попросила препараты для постконтактной профилактики. Не получив необходимой помощи, самостоятельно обратилась в Центр СПИД. Заражения, к счастью, не произошло. Однако почти год женщина находилась под медицинским наблюдением, принимала антиретровирусные препараты, сдавала анализы и переживала за своё здоровье и здоровье семьи. ➡️ Медсестра обратилась в суд и потребовала 1,5 млн рублей компенсации морального вреда. Первая инстанция взыскала 70 тысяч рублей, учтя в том числе неосторожность сотрудницы. Но женщина обжаловала решение. Апелляционный суд установил, что её вины в произошедшем нет. Работодатель не обеспечил безопасные условия труда, не предоставил специальный контейнер для острых медицинских отходов и не организовал необходимые мероприятия после аварии. Компенсацию увеличили до 300 тысяч рублей. Седьмой кассационный суд оставил решение в силе. Почему я считаю это дело важным? Статья 214 ТК РФ возлагает обязанность обеспечивать безопасные условия труда на работодателя, а статья 216 ТК РФ закрепляет право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. 🔵 Нельзя выдавать медсестре пластиковую бутылку вместо специального контейнера, а после травмы обвинять её в неосторожности. 🔵 Нельзя считать отсутствие заражения доказательством того, что никакого вреда не было. 🔵 Нельзя перекладывать на медицинского работника ответственность за организационные нарушения работодателя. Меня особенно заинтересовало, что даже после происшествия использованные иглы продолжали собирать в пластиковые бутылки. Суд обратил внимание и на это обстоятельство. Я понимаю, почему многие медработники предпочитают не спорить с руководством. Особенно в небольших городах, где возможности трудоустройства ограничены. Но право на безопасные условия труда не зависит от того, насколько удобно работодателю его соблюдать. ⚠️ Если вас не обеспечивают необходимыми средствами защиты, оборудованием или расходными материалами, вы вправе потребовать от работодателя устранить нарушения. И я настоятельно рекомендую делать это письменно. Чтобы обозначить проблему и зафиксировать факт обращения. В этой истории медсестра смогла защитить свои интересы, а суд дал оценку нарушениям, которые создавали угрозу и для других сотрудников. Мне хочется, чтобы врачи и медсёстры знали свои трудовые права не хуже профессиональных обязанностей. Мы много требуем от медицинских работников: профессионализма, внимательности, соблюдения нормативных требований. Но их собственная жизнь и здоровье тоже нуждаются в защите. И для этого необязательно сначала пострадать, а потом доказывать свою правоту в суде. ⚡️ Чтобы вам было проще защищать свои права, мы подготовили образец служебной записки работодателю и инструкцию, что делать, если обращение игнорируют. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2026 по делу № 8Г-6490/2026 (88-7858/2026). ДЕЛИТЕСЬ С КОЛЛЕГАМИ В МАКС Смотрите мои 🔞 в ЗАПРЕЩЕНКЕ