Работник трудился в выходные и праздничные дни, но ему за это не платили и он пошел в суд
Работник трудился в выходные и праздничные дни, но ему за это не платили и он пошел в суд Мужчина работал руководителем службы в нефтяной компании, затем уволился и вспомнил, что работал по праздникам и выходным, но ему за это не платили. Поэтому он обратился в суд, где потребовал взыскать долг по зарплате, компенсацию за задержку выплат, моральный вред и премию, которую зажал работодатель. Перый суд ему отказал, так как не было ни приказов о привлечении к работе в выходные, ни отметок в табеле, а данные СКУД, по мнению суда, подтверждали лишь время входа и выхода, но не учет рабочего времени. Значит, работал по собственной инициативе. Однако апелляция и кассация встали на сторону работника. Факт его нахождения на работе не оспаривался, а доказать, что он выполнял работу не по его поручению, а по собственной инициативе, должен был работодатель — но таких доказательств не представил. При этом отсутствие приказов и отметок в табеле говорит лишь о том, что работодатель уклонился от оформления такой работы. Кроме того, нашелся график дежурств, по которому мужчина работал в праздничные дни. Значит, работодатель должен оплатить работу в выходные и праздники в двойном размере (ст 113, 153 ТК РФ). Поэтому суды взыскали с работодателя 76 295 руб долга за работу в выходные, 168 787 руб премии, 111 940 руб компенсации за задержку выплат и 30 000 руб морального вреда. Всего — 387 022 руб. 7КСОЮ № 88-6846/2026