👩⚖️ Гендира уволили за полдня прогула, а суд восстановил
👩⚖️ Гендира уволили за полдня прогула, а суд восстановил Обычно директор увольняет, а тут он сам попал под раздачу... В 2020 году мужчина устроился в охранную фирму обычным охранником, но всего за полгода дорос до генерального директора. Пять лет он спокойно руководил компанией, пока весной 2025 года учредители не решили от него избавиться. Даже повод для этого нашли: гендир уехал на 4,5 часа на встречу с руководителем другой фирмы. Начальник охраны тут же настрочил на него докладную, и руководителя уволили «за прогул». Гендир не растерялся и пошел в суд, требуя восстановить в должности, и выиграл во всех инстанциях. Три суда его поддержали, указав, что компания все неправильно сделала: • Должностная инструкция гендира была составлена так размыто, что не было понятно, чем он должен заниматься. • В трудовом договоре забыли четко прописать, где у гендира место работы. Офис компании находился в Тамбове, а юрадрес — в Москве. Суд логично спросил: «А с чего вы взяли, что в течение всего рабочего дня он обязан был находиться именно в тамбовском офисе?» • Увольнять за полдня отсутствия работника, у которого за годы работы накопилась куча грамот от городской думы за добросовестный труд — это перебор. Суд напомнил, что наказание должно быть соразмерно проступку. • Приказ об увольнении первого лица компании нужно было заверить у нотариуса, но учредители на радостях забыли это сделать. В итоге мужчину восстановили в должности и обязали компанию выплатить ему больше 200 000 руб: 187 087 - за вынужденный прогул и 20 000 - за моральный вред. 2КСОЮ дело № 8Г-20108/2026