🤑 Работодатель уволил сотрудницу за отказ перейти на 0,5 ставки, а суд восстановил
🤑 Работодатель уволил сотрудницу за отказ перейти на 0,5 ставки, а суд восстановил Женщина, работая в компании юрисконсультом, получила уведомление об изменении условий труда - переводе ее на полставки из-за организационных изменений. От перевода на 0,5 ставки она отказалась и ее уволили. Добиваясь справедливости, женщина пошла в суд, требуя восстановить на работе. Три суда ее поддержали, так как работодатель не смог доказать фактическое наличие изменений организационных или технологических условий труда. Кроме того, женщину уведомили менее, чем за 2 месяца, а после отказа не предложили другую работу. Да и приказ об увольнении подписал исполнительный директор, не имеющий таких полномочий. Поэтому женщину восстановили в должности и взыскали с работодателя 291 757 руб за вынужденный прогул, 13 201 руб за задержку выплат и 5000 руб морального вреда. 3 КСОЮ №88-9890/2026