🏝 Кто может брать отпуск в удобное время?
🏝 Кто может брать отпуск в удобное время? Сейчас некоторые категории работников могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ч 4 ст 123 ТК РФ). Это: - один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет (ст 262.1 ТК РФ); - работники с тремя и более детьми до 18 лет, до достижения младшим 14 лет (ст 262.2 ТК РФ); - мужчина – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч 4 ст 123 ТК РФ); - работники в возрасте до 18 лет (ст 267 ТК РФ); - работники, отозванные ранее из отпуска, при использовании оставшейся части (ч 2 ст 125 ТК РФ); - лица, работающие по совместительству (ч 1 ст 286 ТК РФ); - женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст 260 ТК РФ); - работник, пострадавший в результате радиационных аварий или катастроф; - супруги военнослужащих; - ветераны; - работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»; - работники, удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда). Такие работники вправе брать отпуск в удобное время, даже если график отпусков уже утвержден. Для этого достаточно подать заявление, указав на сколько дней нужен отпуск и с какой даты, а также приложить копии документов своего статуса. Образец заявления можете скачать здесь ⤵️