Сотрудница взяла отпуск и уволилась, а потом вернулась и отсудила 400 000 руб
Сотрудница взяла отпуск и уволилась, а потом вернулась и отсудила 400 000 руб По ст 127 в ТК РФ можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением и никакой отработки. Только вот отозвать заявление на увольнение можно до начала отпуска. Однако, если подать два отдельных заявления, то отозвать заявление можно в любое время вплоть до 24.00 дня увольнения (ст 80 ТК РФ). Женщина работала в детском саду учителем-логопедом. Но с начальством отношения не сложились и под прессингом она в один день написала сразу два заявления: на отпуск с 1 по 31 августа и увольнение 31 августа. А потом передумала и 30 августа отозвала заявление на увольнение, направив его письмом по почте. Но начальник ее письмо проигнорировал, к рабочему месту не пустил, ключи от кабинета отобрал, а личные вещи выбросил из шкафов на пол, и уволил. Тогда женщина обратилась в суд, требуя восстановить на работе и взыскать зарплату за вынужденный прогул. Но первый суд отказал, сославшись на ст 127 ТК РФ, согласно которой отозвать заявление на увольнение можно было лишь до начала отпуска. А также решил, что увольнение было добровольным. Однако апелляция поддержала сотрудницу, так как она не обращалась к работодателю с заявлением на отпуск с последующим увольнением, а подала два отдельных заявления: на отпуск и увольнение. Значит, применить ч 4 ст 127 ТК РФ в данном случае нельзя, и сотрудница могла отозвать заявление даже в день увольнения (ч 4 ст 80 ТК РФ). Поэтому апелляция восстановила женщину на работе и взыскала с работодателя 355 094 руб за вынужденный прогул, 5000 руб морального вреда и 20 000 - на юриста. Московский облсуд № 33-3896/2019