3,5 млн руб отсудил работник у работодателя за вынужденное увольнение
3,5 млн руб отсудил работник у работодателя за вынужденное увольнение Мужчина работал механиком в компании по производству снэков. Но через год он уволился по собственному желанию без отработки. Правда на приказе написал: «ознакомлен, не согласен, заявление об увольнении написать принудили». А после увольнения он попытался отозвать заявление, но ему отказали, и он обратился в суд, требуя восстановить на работе. Работодатель в суде возразил, мол, давление на работника не оказывал и на его место уже принят новый сотрудник. Первый суд учел экспертизу, что в момент написания заявления работник находился в нормальном состоянии, значит, уволился сам. Также он мог своевременно отозвать заявление, но этого не сделал, поэтому ему отказал. Однако апелляция и кассация поддержали работника, так как работодатель не выяснил у него причину, по которой тот решил уволиться без отработки, и не разъяснил ему, что можно отозвать заявление об увольнении и в какие сроки. Поэтому суды решили, что у работника не было волеизъявления на увольнение, и восстановили его в должности. А также взыскали с работодателя 3 425 140 руб за вынужденный прогул и 25 000 руб морального вреда. 3 КСОЮ №88-19891/2025