Сотрудник уволился, но не вернул рабочий MacBook. Работодатель хотел взыскать его стоим...
Сотрудник уволился, но не вернул рабочий MacBook. Работодатель хотел взыскать его стоимость, но суд отказал В 2024 году мужчина устроился IT-специалистом в столичную компанию. Работодатель купил ему для работы MacBook за 200 000 руб и закрепил в трудовом договоре обязанность вернуть технику при увольнении. Через год сотрудник уволился, но ноутбук не вернул. Работодатель обратился в суд, требуя взыскать его стоимость. Суд напомнил, что работодатель должен был провести инвентаризационную проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения, а также запросить у сотрудника письменные объяснения (ст 238 и 247 ТК РФ). Однако инвентаризацию работодатель не провел, поэтому не возможно установить факт ущерба, его размер и виновное лицо. Также работодатель не запросил у работника объяснения, чем нарушил порядок привлечения к материальной ответственности. Лишь после обращения в суд работодатель сформировал документы о размере ущерба и затребовал объяснения. Кроме того, ноутбук не состоял на балансе компании, а акт передачи не содержал необходимых сведений: о его стоимости, сроке эксплуатации и др. При этом сам факт передачи техники не доказывает причинение ущерба, да и доказательств её хищения нет. Поэтому суд отказал работодателю во взыскании с работника стоимости MacBook. Люблинский райсуд Москвы, дело № 02-6047/2026