❓ Что делать, если работодатель задержал выплату зарплаты?
❓ Что делать, если работодатель задержал выплату зарплаты? 1. Уточните дату выплаты. По закону зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении выплаты с выходным — зарплату должны выплатить накануне (ч 6, ч 8 ст 136 ТК РФ). 2. Если задержка менее 15 дней: подайте работодателю заявление с требованием о выплате зарплаты в 2 экземплярах (прилагается). Один экземпляр с отметкой о принятии сохраните у себя. Если работодатель отказался принять заявление или ставить отметку, отправьте его заказным письмом с уведомлением или ценным с описью. 3. Если задержка более 15 дней: можно приостановить и не ходить на работу до выплаты долга. На этот период сохранится средний заработок. Для этого нужно подать работодателю письменное уведомление в 2 экземплярах (прилагается) - одно с отметкой о принятии оставьте у себя. Исключение: приостановка работы запрещена для ряда работников. Например, военнослужащих, госслужащих, сотрудников экстренных служб, организаций жизнеобеспечения и некоторых опасных производств. Выйти на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг в день выхода (ст 142 ТК РФ). 4. Если работодатель упрямится выплачивать долг, можно обратиться в: Государственную инспекцию труда, профсоюз, комиссию по трудовым спорам, а лучше - в прокуратуру или суд, где можно взыскать не только зарплату и проценты, но и компенсацию морального вреда (ст 236 ТК РФ). Кроме этого работодателю грозит административная или уголовная ответственность с наказанием вплоть до лишения свободы на срок до 3 лет (ч 6 ст 5.27 КоАП РФ, ст 145.1 УК РФ). Перекиньте это работодателю, чтобы знал.