Совещания перед работой — это сверхурочка, и работодатель должен её оплатить
Совещания перед работой — это сверхурочка, и работодатель должен её оплатить Сотрудник работал в буровой компании более 4 лет. Ему был установлен ненормированный рабочий день. А последние два года ему ежедневно приходилось участвовать в оперативных совещаниях по 1,5 часа перед работой, подключаясь к ним по телефону. Однако это время ему не оплачивали. После увольнения он обратился в суд, требуя взыскать с работодателя долг за сверхурочную работу. Работодатель возразил, мол, распоряжения на участие в совещаниях не давал, а согласно табелю, подписанному работником, его рабочее время не превышало установленной нормы. Сотрудник подключался к совещаниям по телефону по собственной инициативе и никогда не возмущался. Да и в период проведения совещаний его не было на рабочем месте. Однако первый суд указал: отсутствие работника на рабочем месте во время телефонных совещаний не имеет значения. Совещания проводились ежедневно за пределами рабочего времени, а обязанность работника участвовать в них была предусмотрена должностной инструкцией. Значит, это была сверхурочная работа по инициативе работодателя и он должен ее оплатить. При этом суд отметил, что работник вправе требовать взыскания долга по зарплате лишь в пределах годичного срока. Поскольку работник обратился в суд 16 октября 2025 года, суд взыскал с работодателя за период с 16 октября 2024 года по 05 сентября 2025 года: 372 645 руб - долг за сверхурочку, 150 132 руб - проценты, 10 000 руб морального вреда, а также проценты до фактического исполнения решения по правилам ст 236 ТК РФ. Апелляция и кассация решение поддержали. 7 КСОЮ, дело № 88-11508/2026