Работника уволили за прогул, а он доказал, что это был донорский выходной, и взыскал 1,...
Работника уволили за прогул, а он доказал, что это был донорский выходной, и взыскал 1,2 млн руб Осенью 2024 года менеджер участвовал в Дне донора на базе предприятия, но положенные два дня отдыха он решил использовать позже. Весной, почувствовав недомогание, он направил начальнику смс, что воспользуется донорским выходным и останется дома. На следующий день история повторилась и он взял второй донорский выходной. А когда на третий день вышел на работу, от него потребовали объяснительную, а через неделю уволили за прогул. Мужчина удивился и пошел в суд, требуя восстановить в должности. Работодатель в суде возразил, мол, на предприятии есть порядок использования донорских выходных: нужно было заранее подать заявление, предоставить справку и согласовать дни отдыха. Первый суд с ним согласился. Однако апелляция и кассация встали на сторону работника. По закону работодатель обязан предоставить донорские дни отдыха и не вправе определять время их использования (ст. 186 ТК РФ). Поэтому работника восстановили в должности и взыскали с работодателя 1 212 022 руб за вынужденный прогул и 5000 руб морального вреда. 6КСОЮ № 8Г-8694/2026