Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание, но его так и не взяли на работу. О...
Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание, но его так и не взяли на работу. Он пошел в суд ... При приеме на работу работодатели обычно проверяют навыки кандидатов, например, с помощью тестовых заданий. Но иногда такие задания схожи с рабочими поручениями, и после их выполнения кандидат может потребовать принять его на работу. Один мужчина нашел вакансию по должности "инженер-расчётчик" на hh.ru и откликнулся на нее. После собеседования ему направили тестовое задание - сделать «Расчёт бункера пескоразбрызгивателя при действии статических и динамических нагрузок». Мужчина выполнял его в течение отведенных 13 дней. Однако работодатель остался не доволен результатом и отказал ему в трудоустройстве. Мужчина не согласия с отказом. Он счёл, что выполнял трудовые функции, и обратился в суд, требуя признать отношения трудовыми, увольнение - незаконным, восстановить на работе и взыскать зарплату за вынужденный прогул. Но три судебных инстанции ему отказали, указав, что с помощью задания работодатель лишь проверял его профессиональную пригодность. Такой порядок приема на работу закреплен в ПВТР и Регламенте по подбору персонала компании, и кандидат об этом знал. А признаков трудовых отношений - выполнение работы в интересах и под контролем работодателя, подчинение ПВТР - суды в этом не увидели. В итоге мужчина остался ни с чем. А вам не кажется, что задание было слишком объемным? Может, работодатель так сэкономил деньги?) 1 КСОЮ дело №88-22837/2026