🚘 Требование в вакансии о наличии автомобиля или ПК — законно или нет?
🚘 Требование в вакансии о наличии автомобиля или ПК — законно или нет? Наверняка вы встречали вакансии, в которых среди требований к кандидату было указано: «наличие собственного ПК» или «наличие личного автомобиля». Например, одна компания — контакт-центр — опубликовала вакансию специалиста, в которой указала на необходимость наличия компьютера. Другая компания — платформа по поиску вакансий — разместила объявление о вакансии курьера с требованием наличия автомобиля. Суды сочли такие требования дискриминационными по имущественному признаку, поскольку они не связаны с деловыми качествами кандидатов. Кроме того, напомню, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ, п. 3 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). А согласно ст. 13.11.1 КоАП РФ распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечёт наложение штрафа на юрлиц от 10 000 до 15 000 руб. Поэтому суды оштрафовали обе компании на 10 000 руб каждую. 2КСОЮ, дело № 16-7414/2020; 8КСОЮ, дело № 16-3750/2020.