💰Задержали зарплату, на работу можно не ходить?
💰Задержали зарплату, на работу можно не ходить? Казалось бы, по закону все просто. По ст. 142 ТК при задержке зарплаты свыше 15 дней можно приостановить работу и не выходить до выплаты долга. О своем решении нужно письменно уведомить работодателя. А выйти нужно на следующий день после получения от работодателя уведомления о выплате долга в день выхода. Однако у многих возникают вопросы. Вот ответы на них. ЧАСТЬ 1. Сроки, правила и компенсации 1. С какого дня возникает просрочка и о чем гласит правило про 15 дней? Просрочка возникает на следующий день после установленной в компании даты выплаты зарплаты (фиксируется в ПВТР, трудовом договоре или коллективном договоре). Правило 15 дней означает: если задержка составляет более 15 дней (начиная с 16-го дня просрочки), работник получает законное право приостановить работу до выплаты долга (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). 2. Как рассчитать компенсацию за каждый день задержки и что делать, если ключевая ставка за это время менялась? Размер компенсации составляет не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Если ставка менялась: Расчет разбивается на периоды. Для каждого периода просрочки берется та ставка ЦБ, которая действовала в эти конкретные дни. Количество дней просрочки по одной ставке умножается на эту ставку, затем на 1/150 и на сумму долга. Результаты за все периоды складываются. 3. Освобождают ли работодателя от выплаты компенсации объективные причины? Нет, никогда. Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). Отсутствие денег на счете, задержка от контрагентов или технический сбой банка не являются оправданием. 4. Когда компенсацию можно получить даже за выплаты, которые работодатель вообще незаконно не начислил? Компенсацию можно получить, если суд признает, что работодатель незаконно не начислил вам выплаты (например, скрытую премию, сверхурочные, надбавки), а затем суд обяжет их выплатить. Компенсация начислится со дня, когда эти деньги должны были быть выплачены по закону, если бы работодатель начислил их вовремя. ЧАСТЬ 2. Приостановление работы: правила и риски 5. Когда после 15 дней задержки можно перестать выходить на работу и как правильно оформить уведомление? Перестать выходить можно на 16-й день с момента просрочки. Чтобы отсутствие не признали прогулом, необходимо обязательно подать работодателю письменное уведомление о приостановлении работы. На вашем (втором) экземпляре представитель компании (секретарь, кадровик) должен поставить отметку о принятии с датой, подписью и штампом. Если не принимают лично — отправьте телеграммой или заказным письмом с описью вложения. 6. Нужно ли находиться на рабочем месте во время приостановления и когда придется вернуться? Находиться на рабочем месте не обязательно (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Работник имеет право полностью отсутствовать. Когда вернуться: Работник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения от работодателя письменного уведомления о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода. 7. Что меняется, если долг погашен частично? Частичное погашение долга не лишает работника права продолжать приостановление работы, если оставшаяся часть долга все еще существенна (не копеечная задолженность) и задержка по ней превышает 15 дней. Однако во избежание рисков увольнения за прогул, лучше письменно уведомить работодателя, что работа приостановлена до полного расчета. 8. Можно ли приостанавливать работу из-за спорной премии, серой зарплаты или других выплат, сам долг по которым работодатель не признает? Нет. Приостанавливать работу можно только из-за задержки официально начисленной, признанной или гарантированной окладной части зарплаты. Если премия серая или является «стимулирующей на усмотрение руководства», работодатель сможет заявить, что долга нет, и уволить вас за прогул. Спорные суммы нужно сначала взыскивать через суд.
Канал в каталоге Максиметера
434 подписчиков · Бизнес