Задержали зарплату? Вот что нужно знать и делать
Задержали зарплату? Вот что нужно знать и делать Задержка заработной платы — это не просто «неприятность». Это прямое нарушение Трудового кодекса, за которое работодатель несёт материальную, административную и даже уголовную ответственность. Разберём, на что вы имеете право и как действовать. 1. Компенсация за каждый день задержки Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить задержанную сумму с процентами (денежной компенсацией). Минимальный размер — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. В 2026 году обсуждается увеличение до 1/100, но пока действует прежний минимум. Компенсация начисляется автоматически — отдельно просить её не нужно. Если работодатель не выплачивает её добровольно, она взыскивается через суд. 2. Можно ли приостановить работу? Да. Если задержка превысила 15 дней, вы вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу на весь период до погашения долга (ст. 142 ТК РФ). На это время за вами сохраняется средний заработок, и вы можете не находиться на рабочем месте. Важно: это право не действует для госслужащих, работников правоохранительных органов, аварийно-спасательных служб, организаций, обслуживающих особо опасные производства, и ряда других категорий. 3. Ответственность работодателя Административная (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): предупреждение или штраф — до 20 000 руб. для должностных лиц, до 5 000 руб. для ИП, до 50 000 руб. для юрлиц. При повторном нарушении — штраф до 100 000 руб. или дисквалификация до 3 лет. Уголовная (ст. 145.1 УК РФ): наступает при частичной невыплате свыше 3 месяцев или полной невыплате свыше 2 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности. Санкции — от штрафа до 120 000 руб. до лишения свободы на срок до 3 лет (при тяжких последствиях — до 5 лет). 4. Куда обращаться · Государственная инспекция труда — жалоба через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. · Прокуратура — по месту нахождения работодателя. · Суд — с иском о взыскании задолженности, компенсации и морального вреда. 5. Сроки — не пропустите Обратиться в суд по спорам о невыплате зарплаты можно в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Если трудовые отношения не прекращены и зарплата начислена, но не выплачена, нарушение считается длящимся — срок исчисляется иначе, но лучше не затягивать. Что делать прямо сейчас? 1. Зафиксируйте факт задержки (даты, суммы). 2. Направьте работодателю письменное требование о выплате. 3. При задержке более 15 дней — уведомьте о приостановке работы (если применимо). 4. Подайте жалобу в ГИТ или прокуратуру. 5. При необходимости — иск в суд с расчётом компенсации. Не оставайтесь в стороне: закон на вашей стороне. #задержказарплаты #трудовоеправо #юрист #защитаправработников #трудовойспор #компенсация #жалоба #суд #прокуратура #гострудинспекция #ТКРФ #юридическаяпомощь #блогюриста #правоваяграмотность https://reliableprotection.ru/#mobile-menu-toggle