📢 С 1 сентября 2026 года — новые правила в ТК РФ
📢 С 1 сентября 2026 года — новые правила в ТК РФ Коротко и по делу 👇 ⏰ Сверхурочка • Годовой лимит можно поднять до 240 ч (если есть в коллективном договоре). Для «вредников» 3–4 ст. — нет. • Часы сверх 120 в год оплачиваются в двойном размере. • За переработку >120 ч — +1 оплачиваемый выходной на диспансеризацию. • В день не больше 4 ч сверхурочно. 🧪 Испытательный срок Запрещён для родителей детей до 3 лет (раньше — до 1,5). Касается и опекунов. 🕒 Неполное время Работодатель обязан ответить на заявление (например, от беременной) в течение 5 рабочих дней. 🏖 Отзыв из отпуска Для работников с вредными/опасными условиями — только при ЧС (катастрофы, аварии). Оплата не менее чем в двойном размере. 📄 Срочные договоры Малые предприятия (до 70 чел., раньше — до 35) могут заключать их по соглашению сторон. ⚖️ Увольнение Новое основание: если уголовное дело за хищение/растрату прекращено по нереабилитирующим основаниям. 🛡 Преимущество при сокращении При равной квалификации — приоритет у вернувшихся с военной службы (мобилизация/контракт). ♿ Квоты для инвалидов • Считаются от среднесписочной численности (без обособленных подразделений в других регионах). • Приём ветеранов боевых действий с инвалидностью засчитывается как 2 места. • С 1 сентября — новая форма отчёта по квоте. 🌪 Пострадавшие от ЧС Закреплены дополнительные выходные и отпуск для проживающих в зонах ЧС. 📌 Важно • Понятие «стажировка» появится в ТК, но с 1 марта 2027. • Обновлены формы уведомлений для иностранных работников. • Новые правила для водителей — тоже с 1 сентября. 📅 Поправки вводятся законами № 144-ФЗ, № 91-ФЗ, № 108-ФЗ от 2026 г. https://reliableprotection.ru/#mobile-menu-toggle #ТКРФ #Изменения #С1Сентября2026 #Сверхурочные #ИспытательныйСрок #КвотыИнвалидов #ЮристТрудовоеПраво #Работодателям #Работникам