🚨 Штрафы на работе: что законно?
🚨 Штрафы на работе: что законно? Скажите честно: вам вычитали из зарплаты за опоздание или ошибку? Так вот: ТК РФ не предусматривает штрафов. Это миф, которым пользуются многие работодатели. 📌 Что можно по закону? — Замечание — Выговор — Увольнение (за серьезные проступки) Всё. Никаких «минус 5000» и «лишим премии» (если она не прописана как переменная часть). 💡 Оклад трогать НЕЛЬЗЯ совсем. Вычли рубль — уже нарушение. 💰 А как же премия? Премию можно снизить, но только если в компании есть документ «Положение о премировании», и там чётко сказано, за что её лишают. Нет документа? Значит, и премия — ваша. ⚠️ Исключение: кассиры, кладовщики (мат. ответственные). У них могут удержать ущерб, но по приказу или через суд. Не просто «вычту и всё». Что делать, если грозят штрафом? 1. Спокойно сказать: «Это нарушает ст. 192 ТК РФ». 2. Если уже вычли — жалоба в Трудовую инспекцию (сайт: гит.рф). 3. Ничего не подписывать «на добровольный штраф». ✅ Работодатель — не судья. Штрафовать имеет право только государство. 🔁 Сохрани и отправь коллегам. Многие теряют деньги, просто не зная своих прав. https://reliableprotection.ru/?ysclid=mp2cxr4y5691928113