ЗС

Зайцева считает | Финансовый директор о налогах, бухгалтерии и управлении

Бизнес · 29 апреля 2026 г.

Открыть канал в MAX

Вот и настала пора для рубрики #PRO_коллектив

Вот и настала пора для рубрики #PRO_коллектив  Исследование Dream Job (120 тысяч отзывов IT-сотрудников) подтверждает то, что интуитивно чувствует любой, кто работал и в стартапе, и в корпорации. Стартапы получают среднюю оценку в 4,47 балла, корпорации — 4,21. Разрыв небольшой в цифрах, но достаточно объемный по смыслу. ❓ Что меня здесь зацепило: Средний бизнес — самый уязвимый сегмент. Уже потеряли стартапную гибкость, но ещё не выстроили нормальную управленческую инфраструктуру. При этом платят выше рынка — 90 тыс. против 80 тыс. в стартапах — и всё равно проигрывают по удовлетворённости. Деньги не компенсируют ощущение, что твой голос никто не слышит. Мы привыкли считать стоимость найма и замены сотрудника. Но редко считаем стоимость «невовлечённости» — когда человек формально работает, но давно отключился. В крупных компаниях это системная проблема, которую не решить корпоративом и ДМС. Показательно и другое: корпорации отвечают на отзывы в 35,8% случаев, стартапы — в 7,6%. Больше формальной работы с обратной связью — но оценки всё равно ниже. Инструмент есть, а доверия нет. Вывод простой: люди уходят не только из компаний — они уходят от дистанции и ощущения собственной незаметности.