Зайдите в кадры!

🎄Готов календарь праздничных дней на 2027 Правительство утвердило перенос выходных на 2027 год (постановление от 17 сентября 2026 года №1187). И хорошая новость для всех : новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 31 декабря по 10 января. Можно смело планировать мандарины и сериалы. 🍊🎬 🗓 Так как 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье, эти выходные решено перенести: 2 января — на пятницу 5 ноября, а 3 января — на пятницу 31 декабря. Из‑за этого новогодние каникулы получаются особенно длинными. Ещё один перенос касается февраля: нерабочий день с субботы 20 февраля переносят на понедельник 22 февраля, благодаря чему выходные в честь Дня защитника Отечества продлятся три дня — с 21 по 23 февраля. Кроме того, в течение года установлены и другие периоды отдыха: с 6 по 8 марта, с…

📱 Раньше главным маркером в резюме была формулировка увольнения. Над ней ломали голову и кандидаты, и рекрутеры. Сегодня соискатели сами верят, что их личный блог, канал и даже статистика охватов могут стать тем самым аргументом «не просто умею, а уже делаю, и люди это видят». Цифры говорят сами за себя: почти четверть россиян (23%) ведут или раньше вели личный канал. При этом 37% считают блог плюсом (пусть и не универсальным), а 19% уверены, что он однозначно усиливает позицию на рынке труда. Особенно ценят такой актив на старте карьеры — так думают 8% опрошенных. 🧑‍💻Для digital‑специалистов блог давно стал портфолио с цифрами: не просто «умею писать», а «пишу, и меня читают 5К человек, и 30% из них дочитывают до конца». Почти треть (31%) уверены: показывать надо именно результаты — …

🔥Интересное и по-настоящему #инициативное предложение для работодателей — и, главное, для работников: компенсационные и стимулирующие выплаты хотят начислять строго сверх МРОТ. По действующему правилу зарплата сотрудника, который полностью отработал норму времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Но в законе нет прямого указания, какие именно выплаты разрешено учитывать при этом сравнении. Из‑за такой лазейки работодатели нередко включают в сумму до МРОТ: ✅ доплаты за работу ночью, сверхурочно, в выходные и праздники; ✅ выплаты за совмещение профессий; ✅ районные коэффициенты и процентные надбавки; ✅ надбавки за работу на территориях с особыми условиями (в том числе в зонах радиоактивного загрязнения). 🧐 В итоге получается формально «нормально»: зарплата доведена д…

❓ Кучка ответов на #экзистенциальные_вопросы. ⚪️16-летний работник может трудиться в субботу и воскресенье, если это его обычные рабочие дни по графику. ⚪️ДМС и корпоративный больничный не заменяют индексацию. ⚪️Дистанционку можно оформить, даже если в локальных актах про неё ни полслова. ⚪️За принуждение к отпуску за свой счёт работодателю грозит административка. ⚪️Где сотрудник подрабатывает и на каких условиях, работодатель не вправе выпытывать. ⚪️Часы сверхурочки плюсуются к переработке по учётному периоду — всё вместе идёт в общий лимит 120 часов. ⚪️Если в малой компании штат подрос — это ещё не повод срочно переделывать все договоры в бессрочные. ⚪️Преподаватель по основному месту может совмещать две должности: педагога-организатора и педагога-психолога. ⚪️Отпуска по основн…

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что мого крику, да мало толку. В компании работал электромонтёр. За один месяц он собрал коллекцию из двух замечаний и одного выговора. После этого работодатель, видимо, решив, что три — магическое число, уволил его по пункту 5 части первой статьи 81 ТК, то есть за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Такой поворот сотрудника не устроил и обратился в суд. И не зря. 🔨 Суды поддержали электромонтёра. С 14 февраля по 19 марта работнику три раза вменили дисциплинарку, а потом быстренько уволили. Компания даже не потрудилась объяснить, почему выбрала самое строгое наказание и не доказала, что учитывала тяжесть проступков. Сотрудника восстановили, а с компании взыскали 871 тыс. руб. (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.08…

🪖В Госдуму внесён законопроект о квоте для приёма на работу участников СВО Если в компании работает больше 35 человек, ей могут установить квоту на приём участников СВО — от 2 до 4 % от среднесписочной численности сотрудников. Конкретный процент будет решать регион, но по рекомендациям Минтруда. Под квоту попадут не только те, кто участвовал в СВО, но и те, кто помогал выполнять задачи в зоне СВО, отражал вооружённое вторжение на территорию России, участники боевых действий в формированиях ДНР и ЛНР — начиная с 11 мая 2014 года. 🧮 Считать квоту будут от среднесписочной численности сотрудников за прошлый квартал. При этом не учитывают работников филиалов и обособленных подразделений, которые находятся в других регионах. 🤝 Регион сможет устанавливать разные размеры квоты, например, отд…