Напоминалка про выходные для родителей детей с инвалидностью 👶 — 16 июня 2026 г. в 13:05:10.285
Напоминалка про выходные для родителей детей с инвалидностью 👶 Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных родителям детей с инвалидностью — не просто обязанность по ТК РФ, а инвестиция в лояльность и репутацию компании. Что выигрывает работодатель: ⚪️ сотрудники чувствуют поддержку — работают с большей отдачей; ⚪️ снижается риск текучести кадров; ⚪️ компания приобретает имидж социально ответственного работодателя; ⚪️ исключаются риски штрафов и проверок Трудовой инспекции. Кадровику важно помнить ❕ 🏷 сотрудник имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (их можно разделить с другим родителем или взять подряд до 24 дней раз в год); 🏷 неиспользованные за год дни «сгорают» — перенести их нельзя; 🏷 выходные не предоставляются, если сотрудник в декрете, ежегодном отпуске или отпуске за свой счёт (тогда правом может воспользоваться второй работающий родитель); 🏷 при работе по совместительству выходные даются по каждому месту работы (но общее количество дней не увеличивается). Документы требуются сдледющие: письменное заявление, справка с места работы второго родителя (о неиспользованных/частично использованных днях), справка с предыдущей работы — если сотрудник устроился в течение года и справки об инвалидности и месте жительства (подаются однократно). ❗️ А сейчас, про грядущие изменения по законопроекту № 1260235‑8. Предлагают внести поправки в ст. 128 ТК РФ и дать право на до 14 календарных дней отпуска за свой счёт в году следующим категориям: ⚪️ работникам с детьми‑инвалидами до 18 лет; ⚪️ сотрудникам, ухаживающим за членами семьи или иными родственниками — инвалидами I группы. Сейчас такое право есть только если оно закреплено в коллективном договоре (ст. 263 ТК РФ), а после принятия законопроекта работодатель не сможет отказать в таком отпуске. Закон вступит в силу со дня официального опубликования. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max