Обеденный перерыв работника не относится к рабочему времени, а значит сотрудник вправе ... — 24 июня 2026 г. в 08:44:50.087
Обеденный перерыв работника не относится к рабочему времени, а значит сотрудник вправе проводить его по своему усмотрению 💃 Работница одной из российских компаний пожаловался онлайнинспекторам, что работодатель заставляет её отчитываться о том, куда, насколько и зачем она выходит из офиса во время своего обеденного перерыва. Девушка интересуется, вправе ли компания контролировать её обеденный перерыв? Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что у компании нет права требовать отчёты о времени обеденного перерыва. Эти перерывы работник вправе использовать по своему усмотрению и не обязан информировать начальства, как он будет распоряжаться своим личным временем. Обеденные перерывы относятся к видам времени отдыха сотрудника, а значит у компании нет права распоряжаться им по своему усмотрению. Статья 106 Трудового кодекса гласит, что время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max