Не имеет значения, прописано выходное пособие в ЛНА или нет — 23 июня 2026 г. в 10:44:40.027
Не имеет значения, прописано выходное пособие в ЛНА или нет Судьи отказались взыскивать выходное пособие с бывшей работницы компании. Работодатель потребовал вернуть деньги, потому что выходное пособие, которое женщина получила при увольнении по соглашению сторон, не было предусмотрено в локальных актах. Как было дело: Работница несколько лет трудилась в организации в должности главного бухгалтера, но в итоге решила уволиться по соглашению сторон. Один из пунктов соглашения предполагал выплату двух зарплат в качестве выходного пособия. Женщине выплатили 573 тысячи рублей, она уволилась и несколько лет не вспоминала про бывшую работу. Но работодатель вдруг провёл ревизию финансовой деятельности и решил, что выходное пособие было неосновательным обогащением. Поэтому на бывшего главбуха подали в суд с требованием вернуть деньги. Все три судебные инстанции единогласно поддержали в этом споре главбуха. Причин для этого оказалось как минимум три. ➡️ Во-первых, тот факт, что в ЛНА отсутствует выходное пособие, вообще не играет никакой роли. Это было пунктом соглашения о расторжении договора, стороны свои обязательства исполнили, никакие локальные акты тут роли не играют. ➡️ Во-вторых, суды напомнили, что согласно подпункту 3 статьи 1109 ГК, зарплаты, пенсии, пособия и прочее возврату в качестве неосновательного обогащения не подлежат. ➡️ В-третьих, организация очень сильно опоздала по срокам — уволилась главбух ещё в 2021 году, а в суд работодатель обратился только в 2024-м. Все сроки исковой давности уже вышли. В итоге, организации так и не удалось взыскать с бывшей сотрудницы выходное пособие. Источник: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2026 № 88-14665/2026 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max