🧏 История одного «быстрого решения» HR-a: в Сингапуре компания решила, что 63 года — э... — 20 июля 2026 г. в 14:02:11.377
🧏 История одного «быстрого решения» HR-a: в Сингапуре компания решила, что 63 года — это уже «естественный конец трудовых отношений», и отправила регионального менеджера в отставку без пособия. Сотрудник пошёл в суд — и выиграл. Судья не оценил ни попытку сэкономить на выходном пособии, ни внезапное предложение перейти на другую должность с пониженной зарплатой. Оказалось, что даже при достижении пенсионного возраста действуют стандартные правила: уведомление за два месяца или компенсация, а переговоры о будущем контракте должны начинаться за полгода. В итоге работодатель заплатил почти полтора миллиона рублей — и это не считая репутационных издержек. ☝️Вывод простой: любые изменения условий и расторжение договора должны быть документально и процессуально выстроены, иначе «экономия времени» обернётся серьёзными финансовыми потерями. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max