🧐 Бывает так: сотруднику озвучили, что испытание он не прошёл, а в последний рабочий д... — 17 июля 2026 г. в 12:01:32.470
🧐 Бывает так: сотруднику озвучили, что испытание он не прошёл, а в последний рабочий день он вдруг подаёт заявление «по собственному». Что делать работодателю? Роструд в письме от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1 чётко говорит: решать вам. Можно уволить по непрохождению испытания, можно — по инициативе работника. Оба варианта не противоречат закону. Но есть нюанс, о котором лучше не забывать: суды могут расценить такое «собственное желание» как вынужденное. Например, именно так поступил 3‑й КСОЮ в определении от 02.04.2025 № 88‑5434/2025. Работницу приняли на должность начальника коммерческого отдела с испытательным сроком 3 месяца. В последний день испытания ей вручили уведомление о непрохождении испытания с перечнем претензий. На следующий день она подала заявление об увольнении по собственному желанию, а ещё через день её уволили. Сотрудница пошла в суд и заявила: заявление писала под давлением — боялась «порочащей» записи в трудовой и проблем с дальнейшим трудоустройством. Суд первой инстанции признал увольнение по собственному желанию незаконным: не нашёл доказательств добровольного волеизъявления работницы. Её восстановили на работе, взыскали заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Апелляция поддержала вывод о незаконности увольнения, кассация оставила акты нижестоящих судов без изменений. При этом само уведомление о непрохождении испытания суды незаконным не признали: предметом спора была именно правомерность увольнения по собственному желанию. ❗️ Вывод: формально у работодателя есть выбор, но с оглядкой на судебную практику. Если хотите снизить риски, зафиксируйте, что сотрудник подал заявление добровольно, и при возможности дайте ему спокойно отозвать его в течение срока предупреждения. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max