⚖️ #судилище дня сегодня о том, что одно дело — плата, другое — утешение. — 25 августа 2026 г. в 10:03:26.420
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что одно дело — плата, другое — утешение. В 2022 г. бортпроводницу уволили в связи с сокращением. Но ей удалось доказать через суд, что увольнение прошло с нарушением. Её восстановили в должности в ноябре 2023 года, а уже июле 2024 года история повторилась: снова сокращение, но без ошибок. При увольнении ей выплатили выходное пособие, рассчитанное из среднего заработка. Работника посчитала, что сумма не отражает её реальный вклад, и снова обратилась в суд. 💬 Позиция бортпроводницы была простой: средний заработок должны были считать по доходам до первого увольнения, плюс добавить оплату вынужденного прогула, которую она получила через суд. Ещё одна претензия касалась обязательного обучения: её регулярно направляли на курсы, необходимые для работы, но эти часы не оплачивали. 🔨 Суды работницу поддержали лишь частично. Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (постановление от 24.04.2025 № 540), если у работника есть фактически отработанные дни после восстановления, именно они и формируют средний заработок. Всё остальное, прошлые периоды и компенсации, в расчёт не идут. Зато по обучению суд принял решение в пользу сотрудницы: раз обучение обязательно и нужно для выполнения трудовых обязанностей, оплачивать его должен работодатель. В результате в пользу бортпроводницы взыскали 28 тысяч рублей за неоплаченные часы и 5 тысяч рублей компенсации морального вреда (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2026 № 88-12498/2026). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max