👥 «По собственному желанию» или «по соглашению сторон» — формулировка, на которую рань... — 16 сентября 2026 г. в 14:02:59.526
👥 «По собственному желанию» или «по соглашению сторон» — формулировка, на которую раньше смотрели в первую очередь. По данным SuperJob, сегодня 6 из 10 рекрутеров вообще не читают эту строку. 📊 Большинство россиян ушли с последнего места работы по собственному желанию. Каждый седьмой (14%) — по соглашению сторон, 8% — по сокращению штата. 💼 Уволенные по соглашению сторон проблемы в этой записи не видят — 60% считают, что она никак не влияет на шансы найти новую работу, 8% говорят, что скорее помогает, и только 6% — что мешает. 👀 Со стороны работодателя картина такая: 62% компаний заявляют, что формулировка для них не имеет значения, 27% предпочтут уволившегося по собственному желанию и ещё 4% скорее возьмут того, кто расторг договор по соглашению сторон. В общем и целом формулировка давно перестала быть стоп-фактором. Она работает как маркер истории: часто за «по соглашению сторон» стоит цивилизованная договорённость, а не конфликт. 🤔 А вы как считаете, важна ли формулировка увольнения при отборе кандидатов? 🔥 — Это красный флаг, всегда уточняю детали; ⚡️— Смотрю на опыт и результаты, а не на строчку; 🐳 — «По собственному желанию» всегда кажется безопаснее; 👍 — У нас свой список вопросов, формулировка в него не входит. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max