⚖️ #судилище дня сегодня о том, что невольник — не богомольник. — 1 октября 2026 г. в 10:03:51.508
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что невольник — не богомольник. Работник тянул сразу две лямки: по основному договору был менеджером по продажам, а по внутреннему совместительству — инженером по качеству. Причём совместительство оформили как срочный договор, и работодатель потом не раз его продлевал. 💬 Но в августе произошёл конфликт с руководством. Работник пошёл ва-банк — подал жалобу в прокуратуру. На следующий день получил уведомление: договор по совместительству расторгают по статье 288 ТК, потому что на это место берут сотрудника, для которого оно будет основным. Реакция работника была стремительной: он тут же подал заявление «по собственному», чтобы разом закрыть все отношения с компанией. В сентябре его уволили по обоим договорам. Сотрудник подал иск в суд с требованием отменить увольнение. 🔨 Три инстанции единогласно встали на сторону работника. Статья 288 ТК не работает, если договор срочный. Продлевали его или нет — неважно: у договора есть основание, дата, обоюдное согласие, то есть все признаки срочности. Значит, увольнение по этой статье незаконно. Работодатель попытался отыграть назад и подал встречный иск, чтобы признать договор бессрочным. Но получил от ворот поворот. И всё потому, что многократное продление не превращает срочный договор в бессрочный. Увольнение «по собственному» аннулировали, поскольку в таких обстоятельствах о добровольности речи быть не может. Работника восстановили на обеих должностях и взыскали 276 тыс. руб. компенсации в пользу работника (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2026 № 88-16174/2026). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max