🤔 Ситуация: сотрудник трудился в выходной или праздник, получил либо повышенную оплату...
🤔 Ситуация: сотрудник трудился в выходной или праздник, получил либо повышенную оплату, либо отгул, но так и не воспользовался им. Что делать дальше? ♾️ Раньше отгул был почти вечным. Но с 1 марта 2025 года правила поменялись: если за работу в выходной или праздник работник выбрал не двойную оплату, а отгул, воспользоваться им нужно в течение 12 месяцев. По желанию день отдыха можно присоединить к отпуску. Год прошёл, отгул не взяли — как выходной он больше не существует. Но это не значит, что деньги исчезли вместе с ним. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию: разницу между одинарной оплатой, которую работник уже получил, и повышенной, которая полагалась за работу в выходной. ⚡️Правило касается только отгулов, заработанных после 1 марта 2025 года. Те, что накопились раньше, можно брать в любое время. Получается, старые отгулы как бабушкина заначка: лежат и не портятся. Новые — либо пользуешься, либо получаешь его денежный эквивалент, но уже не отдыхом. 🙌 Если коротко: не взяли отгул вовремя — не потеряли деньги, но потеряли день отдыха. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max