Руководитель - не родитель. Почему тогда так страшно высказать своё мнение?
Руководитель - не родитель. Почему тогда так страшно высказать своё мнение? Друзья мои, бывает странная ситуация: у вас есть опыт, аргументы и вполне рабочая идея. Но на совещании руководитель предлагает своё решение — и вы молчите. А потом спокойно рассказываете свой вариант коллегам и сами не понимаете: почему было так трудно сказать это сразу? Иногда дело не только в должности и субординации. Человек, который оценивает, хвалит, критикует и принимает решения, может невольно задевать наш старый опыт отношений с родителями. И тогда другое мнение ощущается не как профессиональный вклад, а почти как непослушание: «А вдруг я покажусь неудобным? А вдруг разочарую?» Но важно и другое: не всякий страх рождается из прошлого. Бывают рабочие системы, где инициатива действительно небезопасна. В новой статье на Дзене я разбираю, почему рядом с руководителем взрослый компетентный человек иногда теряет свой голос, как отличить внутреннюю тревогу от реальной угрозы и постепенно вернуть себе взрослую позицию. 🔗 https://dzen.ru/a/asI3duJx6j2g9p42 Берегите себя ❤️